BENVENUTI NELL'AREA legale lavoro DEDICATA AI PRIVATI
Licenziamenti illegittimi
Impugnazione del licenziamento (per giusta causa, giustificato motivo soggettivo o oggettivo, per superamento periodo di comporto, per sopravvenuta impossibilità oggettiva della prestazione ecc.), richieste di reintegro o risarcimento danni.
Contenzioso e Recupero Crediti Lavorativi
Mancato pagamento di stipendi, tredicesime, quattordicesime, ferie, malattia, differenze retributive e TFR (Trattamento di Fine Rapporto).
TFR DALL'AZIENDA, DAL FONDO DI GARANZIA E DAL FONDO DI TESORERIA INPS
Assistenza per il recupero del TFR maturato e rimasto in azienda. Assistenza per il recupero del TFR dal Fondo di Tesoreria INPS in caso di incapienza del datore di lavoro e dal Fondo di Garanzia INPS in caso di insolvenza del datore di lavoro.
Demansionamento e Dequalificazione Professionale
Tutela del lavoratore in caso di svuotamento delle mansioni, inoperatività forzata o assegnazione a ruoli inferiori.
Mobbing, Straining e Discriminazioni
Assistenza legale nei casi di condotte vessatorie, di persecuzione psicologica sul posto di lavoro, di discriminazioni di genere, di malattia, orientamento o motivi politici/religiosi.
Whistleblowing
Assistenza del lavoratore segnalante l’illecito mediante una valutazione preliminare, una gestione della procedura, una tutela contro le ritorsioni e la conseguente attivazione delle procedure di risarcimento danni. Supporto legale cruciale per operare nel rispetto della normativa e garantire la sicurezza del segnalante.
CONTENZIOSO GIUDIZIALE LAVORO
Assistenza e rappresentanza in ogni fase e grado del giudizio per contenzioso lavoro, come ad esempio per impugnativa di licenziamento, di trasferimento, di contratto a tempo determinato, di demansionamento, dequalificazione professionale, per mobbing, per richieste spettanze retributive, per risarcimento danno differenziale da infortunio, ecc.
CONTENZIOSO GIUDIZIALE PREVIDENZIALE
Assistenza e rappresentanza nelle controversie contro INPS, INL e INAIL ovvero per la presentazione di ricorsi per il riconoscimento di invalidità, inabilità e indennità nonché contro il mancato riconoscimento dell’infortunio sul lavoro e della relativa indennità o rendita.
DOMANDE FREQUENTI
Ho ricevuto una lettera di richiamo disciplinare. Cosa fare?
Contestare tempestivamente per iscritto, chiedere audizione con l’azienda e farsi assistere da un rappresentante sindacale o dal nostro legale. Il richiamo ingiusto può essere annullato dal giudice.
Posso chiedere la risoluzione del contratto per giusta causa?
Sì, se il datore di lavoro non paga lo stipendio da più mesi, viola gravemente la sicurezza o adotta comportamenti mobbizzanti. In tal caso il lavoratore ha diritto al trattamento di fine rapporto e all’indennità sostitutiva del preavviso.
Come si calcola lo straordinario?
La maggiorazione è del 15% per le prime due ore, del 20% per le successive, fino al 50% per lavoro notturno festivo. Il limite massimo è di 250 ore annue (salvo CCNL più favorevoli).
Hai bisogno di un parere legale?
Non lasciare che un dubbio diventi un problema. Contattaci oggi stesso per analizzare il tuo caso e trovare insieme la strada migliore da seguire.
