BENVENUTI NELL'AREA LEGALE LAVORO DEDICATA ALLE IMPRESE
REDAZIONE E GESTIONE CONTRATTI
Creazione di contratti di lavoro personalizzati (tempo determinato e indeterminato, part-time, smart working, apprendistato, tirocinio ecc.), patti di non concorrenza, patti di stabilità, mansionari, clausole flessibili ed elastiche, clausole di riservatezza.
REGOLAMENTI DISCIPLINARI
Gestione dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (GMO), procedure di licenziamento collettivo e ammortizzatori sociali (Cassa Integrazione Ordinaria e Straordinaria).
Procedimenti e Sanzioni Disciplinari (conservative ed espulsive)
Assistenza nella contestazione degli addebiti ai dipendenti e nell’irrogazione delle sanzioni (rimprovero o ammonizione scritta, multa, sospensione e licenziamento per motivi disciplinari).
Ristrutturazioni Aziendali e Licenziamenti Economici
Rispetto delle norme sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro prevenzione di discriminazioni o mobbing.
Welfare Aziendale
Analisi dei bisogni, definizione del budget e scelta dei benefit (es. buoni pasto, assistenza sanitaria, rimborsi) tramite piattaforme digitali dedicate, offrendo vantaggi fiscali sia per l’azienda che per i dipendenti, procedendo tramite regolamento aziendale o accordi collettivi.
Sicurezza sul Lavoro 81/08
Assistenza nel rispetto delle norme sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro prevenzione di discriminazioni o mobbing.
Modello 231
Predisposizione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) ovvero di un insieme di regole e procedure per esonerare l’azienda dalla responsabilità amministrativa penale.
Trasferimenti d'Azienda e Appalti
Assistenza giuslavoristica nelle operazioni di fusione, acquisizione, cessione di ramo d’azienda e contratti di appalto.
Conciliazione monocratica
Assistenza e rappresentanza nella procedura amministrativa dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro diretta a risolvere in via stragiudiziale le controversie con i dipendenti sui crediti retributivi e contributivi.
Contenzioso giudiziale lavoro
Assistenza e rappresentanza in ogni fase e grado del giudizio nel contenzioso lavoro, come ad esempio per impugnativa di licenziamento, di trasferimento, di contratto a tempo determinato, per demansionamento, per dequalificazione professionale, per mobbing, per richieste spettanze retributive, per risarcimento danno differenziale da infortunio, ecc.
Contenzioso giudiziale PREVIDENZIALE
Assistenza e rappresentanza nelle controversie contro accertamenti ispettivi INPS, INL e INAIL; Assistenza e rappresentanza contenzioso contributivo mediante opposizione a cartelle esattoriali e avvisi di addebito per contributi omessi.
DOMANDE FREQUENTI
Quando si può procedere al licenziamento collettivo?
Superata la soglia di 5 licenziamenti in 120 giorni, per riduzione/trasformazione di attività o cessazione di reparto. Necessaria procedura sindacale con esame congiunto e comunicazione alle organizzazioni.
Come si gestisce un’assemblea sindacale retribuita?
lavoratori hanno diritto a 10 ore annue retribuite. L’azienda deve ricevere comunicazione scritta dell’ordine del giorno, garantire un locale e non ostacolare la partecipazione.
Cosa prevede l’obbligo di assumere disabili (L.68/99)?
Le aziende con almeno 15 dipendenti devono avere una quota di riserva (7%). Lo Studio supporta nella richiesta di esonero, nella redazione del piano e nella gestione delle sanzioni.
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Non lasciare che un dubbio diventi un problema. Contattaci oggi stesso per analizzare il tuo caso e trovare insieme la strada migliore da seguire.
